秘書打開門，會議室里所有的人立即看向門口，林琰琰站在中間，覺得都不知所措了，因為會議會里幾十號人，除了他們子公司的員工，還有IV集團的高層，景輝集團的高層，這些認識的不🎿👩🚐認識的人都看向她，是她從沒有體驗過的經(jīng)歷。
秘書走進來對陸莘透說：“陸總，人事部的林琰琰🔙⛲帶到了?！?br/>
林琰琰目光偷偷掃過去，不經(jīng)意間撞見上司李經(jīng)理的目光，她🍫🥦✒覺得李經(jīng)理很愧疚很緊張，似乎對她的到來很擔憂的樣子，林琰琰直覺這一場會🤢議沒什么好事，可是她又不能退縮，只好佯裝鎮(zhèn)定了。
陸莘透目光涼涼地瞥了她一眼，對眾人說：“好，既然大家對這次的薪酬改革很有異議，我找我們的人事專員向大家解釋一下。林琰琰，你😅💙把你薪酬的方案，和年終分紅的具體方法跟大家解釋一下?！?br/>
林琰琰看了陸莘透一眼，還沒有說話，會議室里立即有人跳起來說：“陸總，我們很明白你急于把景輝風投的薪資模式切換成IV集團模式的迫切心情，但你也要考慮一下我們這些老員工的感受。我們辛辛苦苦干了一年，就是為了這次年終分紅，🤸📉雖然IV集團的模式也有IV集團的好處，但是我們這一年都是按景輝的指標做的，您年底忽然換成IV的模式，對我們很不利，這是不公平的！”
說話的是銷售部的老王，老王雖然不是什么經(jīng)理級別，但一直是公司的銷售大頭，他在景輝干了七八年了，業(yè)績無人能比👓🛍🕓，很🐨🅿♿多時候他的分量比部門經(jīng)理🤽😫還重要，公司的領(lǐng)導都要對他禮讓三分，沒有人敢不尊重他的意見，他脾氣直，也沒有什么話是不敢對著領(lǐng)導說的。
陸莘透笑了一下說：“老王別激動，雖然從短期的利益講，景輝的年終分紅方式對大家更有利，但是從長期來講，IV的模式🍤🥚更適合發(fā)展，也對大家的長久發(fā)展更有利，你何不先🦉👍➿聽聽薪酬專員的解釋？”
“我不同意臨時切薪酬方式的做法，這一年大家都是按照舊的指標做事的，就應該按照舊指標計算，忽然換成新的，而且是跟之前的分紅方法大相庭🆘徑的，這對大家很不公平，⏮🦂🤖我們付出了什么樣的勞動，就應該得到什么樣的酬勞！”項目部的老周也如是說。
一🎢個是銷售部的老王，一個是項目部的老周，這兩人都是公🤰😑🍔司的大頭，他們先發(fā)話了，其他人也立即紛紛表示自己的意見。
“而且為什么這么久都😆沒有定下方案呢，我們往年年底前兩個🖌月就知道自己的績效了，也知道自己大概能拿多少，可是到現(xiàn)在還是一切都還跟空頭支票一樣，讓大家怎么安心做事？”
“是啊，到底是公司內(nèi)部的原因還是故意拖延，到底是敷衍我們還是另有安排？我想我們都有權(quán)了解自己🦑🖐的薪資，不能一直拖著！”
其實這段時間來大家對陸莘透的做法多有不滿，可他是領(lǐng)導，他是新東家，大家也都只能忍著，如今大家把矛盾擺在會議上來說了，又請了景輝集團過🔔來，不如一并把事情說清了。
“公司也是🏅🕠😫為了大家考慮才臨時切換的，李經(jīng)理，你⏩🛤把進度跟大家說一下?！标戄吠赴衙^轉(zhuǎn)移向了人事部。
李經(jīng)🐷🔞🧛理本來坐如針氈，這會兒聽領(lǐng)導🎾讓她解釋，更心慌了。這一個早上她來👖🚽開會簡直就像是參加批/斗大會似的，別人說一句她就緊張一句，雖然大家不會把她小小的人事經(jīng)理怎么樣，可這件事的確是她做得不好，她完全無地自容。
李經(jīng)理戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地站起🎮🕙來說：“老周、老王，各位同事，我想向大家解釋一下，這件事并不是公司有意拖延，陸總也早早把指令下到人事部的，人事部也早做準備了，本來按照安排可以在這個月就能完成，大家也能知道自己的成績了，可是計劃趕不上變化，人事部原來接受薪資崗位的職員休產(chǎn)假了，琰琰也是上個月才接手，時間緊急……”
🏇💴“我🍷們不想聽解釋，我們只想要一個結(jié)果！”老王很狂躁，也很無禮地打斷，看來🈚非常生氣。
老周笑瞇瞇地諷刺說：“李經(jīng)👪🆚👬理，就算是上個月才接受，到這會兒也該🚷🆙👰完結(jié)了，到底是多難的工作讓你們拖這么久，難道你們?nèi)耸碌墓ぷ鞅任覀兠鎸蛻暨€難搞？”
“老📦🉐🚺周說的是，不管🌏多難搞，我們一等再等，也等得夠久了！”另一位業(yè)務大頭也不滿地說。
李經(jīng)理為難了，尷尬地笑笑：“這……這……”但她不知道怎么解釋，她剛把工作交到林琰琰手上時，不怎么上心，任由林琰琰摸索，等她被各部門領(lǐng)導緊逼，回頭管起這件事時，時間已經(jīng)晚了💐🍺🔢。
而且她不知道陸總怎么回事，為何一直卡著林琰琰提議的方案，明明已經(jīng)按集團的要求編纂，也按他的要求修改，她自認⛷⛑🥪為挺不錯👶⚡的了，陸總還是一卡再卡，導致整個進度被無限拖慢。
李經(jīng)理忽然覺得自己很倒霉，攤上💟這樣的下屬，要是換別人，也許已經(jīng)做好了，也不知道林琰琰和陸總怎🙍⬛么回事，無辜牽連到了👀🍩🧡她。
“我們只想要一個結(jié)果，到底什么時候才切換成功，到底我們的分紅怎🛅🐲么算！”老王再度擺出冷面孔逼壓著人事經(jīng)理，“如果這個月底還沒有結(jié)果，👤🏅🏵哼，我想這個圈子里還沒有我老王混不了的地方的，而我也相信，我的客戶對我🏷💎👢恐怕也比對公司忠誠一些！”
這便是拿辭職和客戶威脅領(lǐng)導了🥅。人事經(jīng)理看向陸總，發(fā)現(xiàn)陸總還比較淡定事不關(guān)己的樣子，🚎🌪🕡她忽然想到一個傳說。
傳說陸總之所以這樣處💉處壓著別人，便是看不慣這些老東西仗著業(yè)績?yōu)樗麨檫B領(lǐng)導也不放在眼里的樣子。老周老王在景輝風投時還是大人物，連景總都要讓著✒🌟💣他們，可是他們的業(yè)績對于高手如林的IV集團來說并不算什么的，留著這些人在反而還限制公司的改革和發(fā)展，從長遠利益考慮并不劃算，陸莘透早就想換掉這些拔不動🌤⬅的釘子了。
可是因為要換掉這些人，就拿著她和林🅱琰琰做替罪羊，李經(jīng)理未免心酸，難道陸總也看她不滿意，想要換掉嗎？想到這里，李經(jīng)理也很有危機感，她奮斗了10年好不容易混到這個崗位，并不想輕易放棄的，不由得對林琰琰產(chǎn)生埋怨。
李經(jīng)理把目光轉(zhuǎn)向林琰琰：“琰琰，你的工作還有什么困難，大概什么需要多長🚺🈸時間能完成，今天能給各位經(jīng)理和業(yè)務員說一下嗎？”
林琰琰看了李經(jīng)理一眼，又看向陸莘透，陸莘透盯著她，嘴角帶著一抹很淡的笑，似🥂✋乎心👏情十分愉悅。
她🍽皺😕🚓✒了皺眉說：“我的工作……需要公司領(lǐng)導的支持，并不是我一📄人之力可以完成的。”
這是林琰琰的大實話，因為她已經(jīng)不止一次把她的困難反饋給李經(jīng)理了，然而李經(jīng)理并不怎么重視的，或者面對陸莘透的施壓她就退縮了，從沒有給過她實質(zhì)性的幫助，如今卻把工作問題都推到她頭🍰😨🦅上，林琰琰也不愿意悶聲吞。
“你需要公司領(lǐng)導給你什么樣的幫助？”李經(jīng)理似乎生氣了，大概她開會以來被大家“批/斗”了這么久而沒有反駁的余地，心里憋屈，如今好不容❎易找到一🚄🌫個可以發(fā)現(xiàn)的對象💔🦂⏮吧。
林琰琰沒有說話，心里卻🐸愈加對女經(jīng)理的能力有一個清晰的度量。
“李經(jīng)❗💨🌠理，你這是招了什么樣的人，人事部最近經(jīng)常變動，可是換的人一個不如一個??！”老周笑瞇🍲🕡瞇地諷刺。
“我說進度怎🏇么這么慢，原🤴來不是陸總的原因啊，李經(jīng)理，你還讓大家等多久？”🍙老王又發(fā)難了。
李經(jīng)理又尷尬又惱火，🌸🚼只有賠笑的余地，〽完全不敢反駁。
“這位新來的人事叫什么名字？🚁🤟🌆”老王斜著眼睛看林琰琰，“以前做過什么工作的，干過這一行嗎，還是才剛?cè)胄芯驼椅覀冞@兒練手了？”
老王是個粗人，沒什么文化，高中一畢業(yè)就進入這行了，完全是靠天賦和資歷混起來的，有時候🏋🎷🗿大家都很不喜歡他說🏟話，很無禮，但是他就是可以在公司里面這么囂張而無所忌憚。
林琰琰感覺自己又被當成猴子了，有時候工作做的不好并不是因為能力不足，而有可能是領(lǐng)導故意壓制的原因。她知道這是陸莘透故意的，而🐽且陸莘透不是愚蠢，🤘🔉而是找個人當逼走釘子的替罪羔羊而已。
這件事無論她怎么做他都沒有損失，反而是她自己很有可能留下黑賬，在將🌙🤱來的職業(yè)道路上很難走。
林琰琰看向陸莘透，她的目光被悲涼。自從被他一而再🍦💥😏再而🎽三地陷害侮辱之后，她已經(jīng)不再憤怒了，因為她知道她一旦憤怒反而著了他🕙❗🍆得道，他就是故意讓她生氣、委屈、哭泣，而等著看好戲呢，她又何必讓他得逞？她看著這樣的陸莘透，只覺得失望，心寒。
林琰琰平復了一下內(nèi)心的情緒望向老王，語氣異常沉穩(wěn)地說🚷🥣🍀：“王經(jīng)理，各位領(lǐng)導，這個月底，我會把工作了結(jié)，把工作呈現(xiàn)給大家，請各位給我一點時間，也請各位放心！”
“我們給你的時間夠多了，你到底會不會做，不🍪🤐🎋會做就滾蛋！”老王攤開手掌大聲地罵，動作十分粗魯，言語非常難聽。
大家都眼巴巴地看著林琰琰，有同情又💷🌺可憐，也有憤怒的。如果換做別的新人，早就📌🌵💖哭了吧，然而林琰琰只是沉默，一再沉默。
“你到底想要多長時間，不要說月底，給我一個數(shù)，要是在這個時間內(nèi)🛰🔴🍚做不好，我想這么多業(yè)務經(jīng)理憤怒不是你一個小小的職員能承擔的！”
林琰琰的拳頭握起，🥊🐐🔡心里有被羞辱的難過，和必須隱忍的無奈。
然而這時候忽然有一個聲🥐音說起，溫和動聽，像📱一股清泉阻止了大家的躁動：“我想，事情沒有這么嚴重過。”